长安制药开展新晋管理人员现场评估活动

为了保证管理人员的岗位匹配性，近期，长安制药对2020年竞聘上岗的管理人员开展了新晋管理人员现场评估活动。
评估方式采取现场答辩的形式，共有7名新晋管理人员参与了此次评估。

现场评估答辩分为三个环节：自我介绍、现场必答题、抽签答题。面试主考官由长安制药中高层领导组成，每位新晋管理人员的面试主考官和第三个环节的答题都是由抽签来决定，体现了公平公正公开的原则。
在答辩过程中，新晋管理者分别从自我思维的转变、专业技能的展示、工作内容调整和改变、后期工作计划等方面，进行了阐述。面试官则根据新晋管理者的工作性质、工作内容、思想动态等方面进行面对面的沟通或者现场提问。

整个答辩过程持续了1个小时。

本次活动的召开，能帮助公司快速且及时的了解和掌握新晋管理人员的思想状况和工作状况，既是对新晋管理人员的有效评估，又提供了与其他管理者沟通学习的良好平台，为新晋管理人员升华管理理念、提高沟通效率和领导力起到了积极作用。